Wir suchen Verstärkung für unser Team in Mannheim (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung für unser Team in Mannheim. Und weil in dieser Branche viel versprochen und wenig gehalten wird, steht hier offen, worum es geht – auch die Punkte, die unangenehm sind.

Position

Mitarbeiter Entrümpelung und Haushaltsauflösung (m/w/d)

Anstellungsart

Vollzeit, unbefristet, 40 Stunden

Arbeitszeit

Montag bis Freitag, 7:30 bis 16:30 Uhr

Einsatzort

Mannheim und Umkreis von 60 Kilometern

Beginn

Ab sofort oder nach Absprache

Vergütung

Übertariflich, pünktlich zum Monatsende

Wen wir suchen

Wir suchen keine Aushilfen für einzelne Tage. Wir suchen jemanden, der bleiben will.

Die wichtigste Eigenschaft ist Zuverlässigkeit, und wir meinen das wörtlich: pünktlich um 7:30 Uhr an der Halle, auch montags, auch im November. Ein Team, das auf einen Kollegen wartet, verliert eine Stunde – und der Kunde, dem wir 8 Uhr zugesagt haben, wartet auch. Wer das nicht kann, ist bei uns falsch, egal wie gut er arbeitet.

Der zweite Punkt ist Vertrauenswürdigkeit. Unsere Mitarbeiter sind allein in Wohnungen, in denen Bargeld, Schmuck und persönliche Papiere zwischen Zeitungsstapeln liegen. Wir finden so etwas regelmäßig und legen es beiseite. Dass das jedes Mal so läuft, ist die Grundlage unseres Geschäfts. Ein einziger Vorfall würde 25 Jahre Arbeit kosten.

Der dritte Punkt ist Anstand. Wir kommen zu Menschen in schwierigen Momenten – nach einem Todesfall, bei einer Zwangsräumung, in eine vermüllte Wohnung. Es wird nicht kommentiert, nicht gelacht und nicht im Treppenhaus über den Auftrag gesprochen.

Ihre Aufgaben

• Räumung von Wohnungen, Häusern, Kellern, Dachböden, Garagen und Gewerbeobjekten
• Demontage von Möbeln, Einbauküchen, Regalanlagen und Ladeneinrichtungen
• Sortieren nach verwertbar, wiederverwendbar und zu entsorgen
• Getrennte Verladung nach Abfallfraktionen und Ladungssicherung
• Fahrten zu Entsorgungsanlagen und Wertstoffhöfen in der Region
• Endreinigung und Vorbereitung der Übergabe
• Fotodokumentation vor und nach der Arbeit

Was Sie mitbringen müssen

Zwingend erforderlich:

• Führerschein Klasse B, unbefristet gültig. Klasse C1 oder BE ist ein Vorteil, aber keine Bedingung – wir finanzieren die Erweiterung nach der Probezeit.
• Körperliche Belastbarkeit. Das ist die ehrlichste Anforderung in dieser Anzeige: Sie tragen an manchen Tagen mehrere Tonnen über Treppen.
• Deutschkenntnisse, die für Absprachen im Team und mit Kunden ausreichen. Wir stellen ausdrücklich auch Menschen mit ausländischen Wurzeln ein – Sie müssen sich nur verständigen können.
• Arbeitserlaubnis für Deutschland und eine gültige Meldeadresse.
• Bereitschaft zu einem einwandfreien polizeilichen Führungszeugnis. Wir verlangen es vor der Einstellung. Nicht jeder Eintrag ist ein Ausschlussgrund – aber wir wollen es wissen und darüber sprechen können.

Von Vorteil, aber nicht Bedingung: Erfahrung im Umzugs-, Bau- oder Entsorgungsgewerbe, handwerkliches Geschick, Staplerschein, Erfahrung mit Ladungssicherung.

Was wir bieten

• Unbefristete Festanstellung. Keine Leiharbeit, keine Kettenverträge, kein Werkvertrag. Sie werden ordnungsgemäß bei der Sozialversicherung angemeldet.
• Pünktliche Bezahlung zum letzten Werktag des Monats. In 25 Jahren hat bei uns niemand auf sein Gehalt warten müssen.
• Übertarifliche Vergütung nach Erfahrung, dazu Zuschläge für Samstags- und Sonntagsarbeit nach den gesetzlichen Vorgaben.
• Geregelte Arbeitszeiten. Montag bis Freitag, in der Regel 7:30 bis 16:30 Uhr. Samstagseinsätze sind freiwillig und werden mit Zuschlag vergütet. Überstunden werden erfasst und ausgezahlt oder in Freizeit ausgeglichen – nicht „mit dem Gehalt abgegolten“.
• Keine Montage. Sie sind jeden Abend zu Hause.
• 30 Tage Urlaub.
• Arbeitskleidung und Schutzausrüstung werden gestellt und ersetzt, wenn sie verschlissen ist. Auch Sicherheitsschuhe.
• Einarbeitung. Sie fahren in den ersten Wochen mit erfahrenen Kollegen mit und arbeiten erst allein, wenn Sie sich sicher fühlen.
• Schulungen zu Arbeitssicherheit, Ladungssicherung, Gefahrstoffen und Abfalltrennung – bezahlte Arbeitszeit, nicht Freizeit.
• Ein Team, das zusammenbleibt. Die meisten Kollegen sind seit über fünf Jahren dabei. In dieser Branche ist das ungewöhnlich.

Wie wir arbeiten: Vorschriften, die wir einhalten

Dieser Abschnitt steht hier bewusst ausführlich, weil er den Unterschied ausmacht.

Anmeldung und Bezahlung. Jeder Mitarbeiter ist sozialversicherungspflichtig angemeldet. Es gibt keine Barlohnzahlungen, keine „Teilanmeldungen“ und keine Scheinselbständigkeit. Der gesetzliche Mindestlohn ist bei uns die untere Grenze, nicht der Zielwert. Die Arbeitszeiten werden nach dem Arbeitszeitgesetz erfasst und dokumentiert.

Arbeitssicherheit. Wir arbeiten nach den Vorgaben der Berufsgenossenschaft. Dazu gehören jährliche Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilungen für die typischen Einsatzarten und persönliche Schutzausrüstung, die tatsächlich getragen wird: Sicherheitsschuhe, Schnittschutzhandschuhe, bei belasteten Objekten Atemschutz FFP2 oder FFP3 und Einwegoverall. Wer ohne Schutzausrüstung in eine Messie-Wohnung geschickt wird, arbeitet beim falschen Betrieb.

Gefahrstoffe. Umgang mit Farben, Lacken, Ölen und Batterien nach Gefahrstoffverordnung. Bei Asbestverdacht wird die Arbeit gestoppt und ein Fachbetrieb nach TRGS 519 hinzugezogen – ohne Diskussion und ohne Zeitdruck von unserer Seite.

Ladungssicherung. Nach § 22 StVO und VDI 2700. Jedes Fahrzeug hat Gurte, Antirutschmatten und Zurrpunkte, und es wird kontrolliert. Für Bußgelder wegen ungesicherter Ladung haftet zwar zunächst der Fahrer – bei uns liegt die Verantwortung aber beim Betrieb, weil wir das Material stellen und die Zeit dafür einplanen.

Abfallrecht. Die Beförderung von Abfällen ist nach § 53 Kreislaufwirtschaftsgesetz angezeigt. Abfälle werden getrennt gesammelt und bei zugelassenen Anlagen abgegeben. Es wird nichts „auf dem Weg entsorgt“. Wenn ein Kunde darum bittet, lehnen wir ab.

Datenschutz und Diskretion. Über Auftraggeber und deren Wohnverhältnisse wird außerhalb des Betriebs nicht gesprochen. Keine Fotos für private Zwecke, keine Social-Media-Beiträge aus Kundenwohnungen. Gefundene Wertsachen und Papiere werden dokumentiert und übergeben. Das steht bei uns im Arbeitsvertrag.

So bewerben Sie sich

Formlos. Sie brauchen kein Anschreiben und keine Bewerbungsmappe. Ein Lebenslauf oder eine kurze Übersicht Ihrer bisherigen Tätigkeiten reicht, dazu die Angabe, ab wann Sie können.

Schicken Sie das an [email protected] oder rufen Sie einfach an unter 0621 87755984, Montag bis Samstag von 8 bis 20 Uhr. Sie sprechen direkt mit jemandem aus dem Betrieb, nicht mit einer Personalabteilung.

Der Ablauf danach: ein Gespräch von etwa dreißig Minuten bei uns an der Halle, danach ein bezahlter Probetag im Team. Danach wissen beide Seiten, ob es passt. Wir melden uns in jedem Fall zurück, auch wenn es eine Absage wird.